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急聘注意的重点

很多企业老板仅仅局限于知道,要如何在最欠缺人才的时期,最快就能找到人才来报到。但往往忽略到最关键的一件事,就是该名人才是否就是真正企业所需要的理想人才。透由面试,只能粗步了解求职者既往的工作经验与成长环境,并不能真正了解求职者是否就是合适此职位的人选。在急征人才时期,许多貌似良好的求职者,其实是不适合担任企业所提供的职缺的。不论是求职者或是求才者,都应该有一段彼此适应的阶段,而急聘的单位,也应注重面试时的细节,并去观察眼前的求职者是否就是理想的员工。

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